知ることが、
変える力になる。
よい結果は、よい原因づくりから。
利用者を知り、チームを知り、
自分を知ることで、介護の現場は変わります。
研修・傾聴・ファシリテーション──
「知る力」を育てる実践的なサポートをお届けします。
あなたは
こんな経験
ありませんか？
✓
チームの団結がなく
会話がスムーズに進まない
✓
部下や後輩への効果的な
指導方法が分からない
✓
数字目標の管理と言われても
何から始めるか悩む
✓
職員の離職が続き採用と
育成の繰り返しに疲れた
✓
自身の役割や目指す方向性が
見えず迷子である
✓
現場で努力しても評価されず
自身の成長も感じない
それ、
あなただけじゃ
ないです。
その悩み、私たちと一緒に
「知る力」で
解決していきましょう。
SUPPORT
YOHAKUが
できること
実践的な研修
KPI・チームビルディング・傾聴など
現場で使えるスキルを
わかりやすく学べます
個別面談・相談
1対1でじっくり相談。
「迷子の3原則を整理し、
前に進むサポートをします。
事例共有・情報提供
全国の施設の成功事例や
ヒヤリハット・レク情報などを
定期的に共有します。
SERVICE MENU
サービスメニュー
KPI研修（全3回）
稼働率・事故率・離職率など、現場で使えるKPIの立て方・追い方を基礎から学びます。
チームビルディング研修
「共通の目標」と「役割」でチームを再設計。信頼関係とコミュニケーションを育てます。
傾聴・ファシリテーション研修
「聴く力」を高め、会議・ミーティングと現場の対話の質を高めます。
ZOOM個別面談（職員向け）
キャリア・人間関係・業務改善など幅広く相談。1対1でじっくりサポートします。
現場事例共有プログラム
成功事例・ヒヤリハット・レク・施設案内などを定期的に共有します。
書籍の活用ワーク
書籍『介護人たちよ、みんなみんな…幸せになろう！』を活用した読書会・ワークです。
VOICE
受講者の声
チームの雰囲気が
驚くほど良くなりました！
チームビルディング研修で学んだ「共通の目標」と「役割」を見直したら、職員同士の会話が増え、現場が変わりました。
数字の意味がわかり、
改善の手順が見えました！
KPI研修で学んだことで、目標設定と改善の流れが明確に。数字が「責めるもの」から改善のヒントになりました。
自分のキャリアを
前向きに考えられるように！
個別面談で「迷子の3原則」を整理し、自分の目標を再確認。やりがいを持って働けています。
研修カリキュラム例
KPI研修（全3回）
- 第1回KPIの基礎と考え方
- 第2回稼働率の設定とデータの見方
- 第3回改善アクションの設計と実践
チームビルディング研修
- 第1回チームの現状把握と課題発見
- 第2回共通の目標と役割の明確化
- 第3回行動計画の作成と振り返り
よくある質問
参加費はいくらですか？
研修内容・人数・実施方法などによって異なります。まずはお気軽にご相談ください。
研修はどのくらいの頻度で開催されますか？
施設の課題やスケジュールに合わせてご相談いただけます。
オンライン参加は可能ですか？
はい。内容に応じてオンライン開催にも対応できます。
個別面談はどのように申し込めますか？
下記フォームからご希望のサービスを選択してお申し込みください。
施設全体での申し込みもできますか？
はい。管理者研修・職員研修など、施設単位でのご相談も承ります。
CONTACT
お問い合わせ
まずはお気軽に
ご相談ください
現場の悩み・課題に寄り添い、一緒に解決の糸口を見つけます。
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