地域と職員を
「知る」ことが、
経営の本質になる。
採用しても定着しない。
現場の空気が見えない。
管理者が疲弊していく――。
「知る力」を経営に取り入れることで、
職員が辞めない・地域に選ばれる
施設づくりを支援します。
こんな
経営課題
抱えていませんか？
✓
新人がすぐに
辞めてしまう
✓
採用コストが
年々増加している
✓
職員の本音が
見えにくい
✓
管理者の育成が
追いつかない
✓
施設ごとに
「文化」がバラバラ
✓
地域からの評判・
紹介が増えない
その悩み、
実は「知る力」で
防げます。
採用も、定着も、経営も――
突き詰めれば
「人を知る」ことから始まります。
YOHAKUのアプローチ
YOHAKUが支援する
3つのアプローチ
集客
地域に選ばれる施設になるための
情報発信とブランディングを設計。
問い合わせ・紹介を増やします
組織
職員一人ひとりを「知る」ための
面談設計・研修プログラムを導入。
定着率を高めます
情報発信
「知る力」を軸にした採用広報・
地域連携を継続的にサポート。
施設の魅力を届け続けます
サービスメニュー
経営者様向け
サービスメニュー
経営者向け「知る力」研修
「知る力」を経営に取り入れるための考え方と実践方法を学ぶ研修プログラムです。
管理者育成プログラム
現場の管理者が「知る力」を発揮できるよう、面談・声かけの実践スキルを育てます。
職員面談・エンゲージメント支援
定期面談の設計から実施までを伴走支援。職員の本音を引き出す仕組みをつくります。
採用ブランディング・情報発信支援
施設の「らしさ」を伝える採用広報・SNS発信・地域連携を一緒に組み立てます。
施設文化診断・コンサルティング
組織の現状を可視化し、施設ごとの「文化」を整えるための改善プランをご提案します。
お客様の声
導入いただいた
経営者様の声
「職員の本音がやっと見えてきました」
面談の仕方を変えただけで、職員から相談が来るようになりました。辞める前に気づける安心感があります。
「採用の発信の仕方が変わりました」
施設らしさを言葉にしてもらったことで、面接に来る方の温度感が明らかに変わったと感じています。
「管理者同士で意識がそろいました」
複数施設で共通の考え方を持てるようになり、施設間のばらつきが少しずつなくなってきました。
ご相談の流れ
ご相談から契約まで
- STEP1お問い合わせ・ヒアリング
- STEP2無料相談（オンライン可）
- STEP3ご提案・お見積り
支援スタート後
- STEP1ご契約・研修設計
- STEP2研修・面談の実施
- STEP3定期フォローアップ
よくある質問
料金体系はどうなっていますか？
施設規模やご希望の支援内容によってプランが異なります。まずは無料相談にてお伺いした上で、お見積りをご提案いたします。
契約期間の縛りはありますか？
単発研修から継続支援まで柔軟に対応しております。最低契約期間についてはお申込み内容に応じてご案内いたします。
オンラインでの対応は可能ですか？
可能です。研修・面談・相談ともにオンライン開催に対応しておりますので、遠方の施設様もご利用いただけます。
導入までの流れを教えてください。
まず無料相談でお悩みをお伺いし、現状に合わせたご提案をいたします。ご契約後、研修・面談設計などを順次スタートします。
複数施設をまとめて相談できますか？
可能です。法人単位・複数施設をまとめてのご相談も承っております。まずはお気軽にお問い合わせください。
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